Servicios de Relatoría para Ejecución de Capacitaciones Asociadas al Plan Anual de Prevención de Entidades Empleadoras del Sector Público Adherentes al Instituto de Seguridad Laboral– Región del Biobío

Monto

$26.250.000

Región

Bío-Bío

Fecha de publicación

21 de julio de 2026

Fecha de cierre

31 de julio de 2026

Rubro

Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial

Normativa aplicable

Sello 40 Horas y condiciones de empleo

Orientar a los compradores del Estado en la adopción de criterios evaluativos favorables a las condiciones laborales decentes y la promoción del 'Sello 40 Horas' (Ley N° 21.561) en los procesos de licitación pública, premiando la implementación voluntaria y anticipada de la reducción de jornada laboral.

• RecomendaciónBases y Licitación

  Se promueve incorporar en las bases de licitación pública criterios de evaluación específicos bajo el factor 'Mejores condiciones de empleo y remuneración' para premiar con puntaje técnico adicional a las empresas que cuenten con el 'Sello 40 Horas' vigente.

  Artículo 6° de la Ley N° 19.886 · Ley N° 21.561 (Jornada de Trabajo de 40 Horas)

• RestricciónBases y Licitación

  Se prohíbe que las entidades compradoras públicas impongan jornadas de trabajo rígidas o cuotas de dotación específicas que alteren unilateralmente el vínculo laboral interno de los proveedores con sus trabajadores. El objeto de la licitación debe limitarse a la prestación del servicio o provisión del bien.

  Directiva de Contratación Pública N° 46

• Buena PrácticaEvaluación y Adjudicación

  En caso de empates en el puntaje final entre dos o más ofertas, se sugiere utilizar la posesión del 'Sello 40 Horas' como criterio preferente de desempate técnico en las bases administrativas.

  Directiva de Contratación Pública N° 46

• RestricciónTransversal

  El beneficio o ponderación adicional por poseer el Sello 40 Horas tiene un carácter temporal y voluntario, extinguiéndose automáticamente de pleno derecho a contar del 26 de abril de 2028, fecha en la que la jornada ordinaria de 40 horas semanales pasará a ser un imperativo legal para todo el país.

  Ley N° 21.561 (Transitoriedad gradual de reducción horaria)

Fuente: Directiva de Contratación Pública N° 46, 21-02-2025. El beneficio rige hasta el 26 de abril de 2028. Es orientación general: lo que obliga en este proceso son sus bases.

Fuente: Tribunal de Contratación Pública de Chile. Es orientación general: lo que obliga en este proceso son sus bases.

Fuente: Contraloría General de la República. Es orientación general: lo que obliga en este proceso son sus bases.